Quel est le calendrier de la campagne de candidature ?

Les dispositions générales et le calendrier des opérations sont précisés dans une note de service paraissant au Bulletin officiel de l’Education nationale au début de septembre et sur ce site.

Doit-on constituer un dossier papier et un dossier en ligne ?

Non, Il faut choisir l’une ou l’autre formule. Les personnes désirant constituer un dossier imprimé doivent nous le faire parvenir par courrier et ne pourront émettre leurs voeux qu’à partir du formulaire qui leur est adressé avec le dossier. Les personnes choisissant de remplir un dossier à partir de notre site internet, ne renverront pas de dossier par courrier et émettront leurs voeux sur ce même site grâce aux codes qui leurs seront adressés par email. (voir la procédure en ligne détaillée lors de la saisie des dossiers)

Qui peut faire acte de candidature ?

Les postes vacants sont attribués aux fonctionnaires titulaires du ministère français de l’Education nationale se trouvant en activité, en congé parental, en disponibilité ou en position de détachement.

Les personnels de direction doivent justifier, à la date de leur prise de poste, au minimum de 3 ans de services effectifs dans le dernier poste occupé.

Les personnels enseignants doivent justifier, à la date de leur prise de poste, au minimum de 3 ans de services effectifs en tant que titulaire en France.

Les enseignants titulaires n’ayant pas été encore inspectés, dans l’attente de leur note pédagogique, doivent indiquer en page 2 du dossier, la note pédagogique de 10 en précisant comme date de dernière inspection : le 1er septembre de l’année scolaire en cours.

Que doit faire un non-titulaire ou un retraité qui veut postuler ?

Un candidat non-titulaire ou retraité peut télécharger un dossier de candidature et nous le faire parvenir avec les documents demandés (CV, lettre de motivation) et toutes pièces témoignant de ses compétences.

La Mission laïque française applique-t-elle un barème aux candidatures ?

La Mission laïque française est une association de droit privé, et même si elle n’en a pas l’obligation, elle attache la plus grande importance à travailler dans la transparence avec les organisations syndicales représentatives. Des commissions paritaires consultatives se réunissent donc régulièrement. Pour les recrutements, elles s’appuient sur un barème indicatif, fruit de ce travail partenarial.

Y a-t-il une ancienneté minimum pour postuler ?

Les personnels enseignants faisant acte de candidature, doivent justifier au minimum de 3 ans de services effectifs en tant que titulaires en France. Le recrutement concerne tous les échelons.

Quels sont les types de postes proposés ?

La Mission laïque française est susceptible de recruter des chefs d’établissement, des enseignants, des personnels administratifs (catégorie A et B) et des postes de CPE.

Recrute-t-on également des professeurs agrégés ?

Oui.

Recrute-t-on infirmières, médecins scolaires et documentalistes ?

Non, ces postes, quand ils existent, font l’objet d’un recrutement dit « local » opéré par le chef d’établissement en accord avec la Mission.

A-t-on plus de chances d’être recruté avec une expérience précédente à l’étranger ?

Non dans la majorité des cas, mais certains profils de poste peuvent se prévaloir d’une expérience à l’étranger.

Peut- on faire acte de candidature en couple ?

Les candidatures de couples de titulaires sont souvent appréciées, les couples représentent aujourd’hui 30% de nos professeurs en poste. Des dossiers pour les couples sont spécialement proposés sur notre site internet pour les candidats désireux de suivre la procédure en ligne (voir la saisie des dossiers)

Peut-on postuler si on enseigne dans un établissement privé sous contrat ou si l’on est titulaire d’un autre ministère que l’Education Nationale ?

Non car il n’est pas possible d’obtenir un détachement. En revanche, il est possible de remplir le dossier téléchargeable réservé aux personnels "non titulaires".

La Mission laïque recrute-t- elle des bénévoles ?

Le bénévolat ne peut être considéré que localement, en proposant ses services aux chefs d’établissement ou aux directeurs (trices), en dégageant l’établissement de toute responsabilité en cas d’accident et en ayant une assurance individuelle couvrant les dommages sur un tiers.

La Mission laïque française recrute-t-elle des VIE (volontaires internationaux en entreprise) ?

Non. Elle n’est pas qualifiée pour employer des VIE.

Les profils techniques et technologiques ont-il des chances d’être recrutés ?

Le recrutement de professeurs de technologie est rare, il est inexistant pour les professeurs à profil technique. Cependant les diplômes de ces professeurs peuvent attirer notre attention pour des postes scientifiques polyvalents. Ce recrutement ne sera pas prioritaire par rapport à un enseignant titulaire de la discipline souhaitée.

La Mission laïque recrute-t-elle des universitaires ?

Non. Le champ d’intervention de la Mission laïque française est le champ scolaire.

Parler plusieurs langues est- il un élément primordial lors de l’étude du dossier ?

S’il n’est pas un élément « primordial », c’est un facteur qui entre en jeu souvent quand plusieurs candidatures sont d’égale qualité.

Est-il possible de faire des vœux sur des postes qui ne correspondent pas à la discipline de l’enseignant ?

Le professeur recruté sera prioritairement un professeur de la discipline demandé. Si d’autres compétences sont certifiées, il faut le mentionner dans le dossier en y joignant les documents l’attestant.

Qui prévenir, et à quel moment, de son intention de partir enseigner à l’étranger ?

Par politesse et par respect, nous invitons à prévenir le supérieur hiérarchique direct du souhait de partir enseigner à l’étranger.

S’agit-il d’un détachement ?

Vous êtes en position de détachement auprès de la Mission laïque française, ce qui signifie :

 Vous dépendez toujours de votre académie d’origine (Rectorat ou Inspection d’Académie selon votre corps).
 Vous perdez votre poste actuel mais réintégrez votre académie ou département d’origine à votre retour en France.
 Votre carrière se poursuit normalement : droits à avancement dans le corps d’origine, droit à la pension civile (retraite).
 Elle est gérée par le service des personnels de la Mission laïque française qui sert d’interface entre vous et le ministère de l’Education nationale
 Dans tous les cas, vous êtes rattachés à votre statut de fonctionnaire par votre arrêté de détachement, vous devenez salarié de droit privé, sous contrat privé, de droit local pour les enseignants en poste dans les établissements français à l’étranger (hors Ecole d’entreprise).

Sur le détachement des personnels enseignants un lien utile du Ministère de l’Éducation nationale

Faut-il se mettre en disponibilité ?

Non. Mais il arrive parfois qu’une administration demande à l’agent recruté de se mettre en disponibilité afin de faire apparaître la vacance de son poste, dans l’attente d’une régularisation avec un détachement.

Le supplément familial

Des prestations, à l’exclusion de tout autre prestation familiale : allocations pour jeune enfant par exemple, sont accordées à partir du premier enfant à charge jusqu’à l’âge de 16 ans révolus. Elles seront maintenues jusqu’au 20e anniversaire, sur présentation d’un certificat de scolarité.

Imposition fiscale

Hors écoles d’entreprise, le fonctionnaire bénéficie d’un contrat de travail de droit local avec l’établissement d’enseignement français à l’étranger dans lequel il exerce et qui le rémunère. Il est soumis aux dispositions des conventions fiscales bilatérales ou aux accords de coopération existant entre la France et le pays d’affectation.
Pour les enseignants en écoles d’entreprise, le contrat de travail est de droit français et les salaires sont en principe imposables en France sauf dispositions spécifiques tenant aux contraintes locales du pays d’implantation de l’école et aux conventions fiscales entre la France et le pays d’accueil.

Régimes sociaux et de prévoyance

 Hors école d’entreprise

Dans l’Union européenne : assujettissement aux cotisations sociales locales

Hors Union européenne : à défaut d’être assujetti aux cotisations sociales locales et d’avoir apporté la preuve de sa prise en charge par un organisme tiers, l’affiliation à la Caisse des français de l’étranger est obligatoire selon les règles propres à l’expatriation.

Les cotisations sont prélevées sur les salaires (assurance maladie-maternité et dans certains pays, en option : accident du travail, assurance chômage, assurance vieillesse) sur l’assiette du traitement indiciaire.

Dans les deux cas, le salarié peut, à titre optionnel adhérer à la MGEN.

 Dans les écoles d’entreprise

Pour la couverture maladie-maternité, affiliation auprès de la Caisse des français de l’étranger, éventuellement assortie d’une adhésion à la MGEN.

Cotise-t-on pour la retraite ?

Oui. Selon un Droit à option faisant l’objet d’une retenue sur les salaires (Ecole d’entreprise) ou d’un appel à cotisation. C’est le service des pensions de La Baule qui gère les dossiers.

Quel est le nombre d’années maximum d’enseignement à l’étranger ?

Il n’y a pas de nombre d’années maximum, en revanche la Mission laïque française veille à ne pas « détacher à vie » des personnels car elle est favorable à des retours réguliers en France et à la rotation des équipes pédagogiques. Elle n’est pas engagée sur la durée et peut mettre fin à un détachement quand elle le souhaite.

Qui rémunère les enseignants ?

la Mission laïque française rémunère directement les personnels exerçant en écoles d’entreprise. Les autres personnels sont rémunérés par les établissements d’accueil.

Quels sont les montants des rémunérations ?

Il ne sera pas donné aux candidats, à l’exception de ceux présélectionnés qui le demandent, de montant exact de rémunération.

Le salaire du détaché correspond à l’indice « France » auquel on ajoute une prime variable selon le pays et le statut de l’établissement d’exercice.

Pour avoir la description d’une école d’entreprise, nous vous invitons à parcourir l’Espace Entreprise et à visiter les fiches de présentations des écoles dans l’Espace réseaux.

Par qui est recruté l’enseignant pour une école d’entreprise et par qui est-il rémunéré ?

L’enseignant est recruté sur dossier et entretien avec le chef du service pédagogique. Il est rémunéré par le siège de la Mission laïque française.

En école d’entreprise(s), l’enseignant a-t-il un statut de droit privé ?

Oui, son statut est celui de « fonctionnaire détaché » qui signe un contrat de droit privé avec la Mission laïque française.

Le logement et le déménagement sont-ils assurés et pris en charge financièrement ?

Oui pour les postes en école d’entreprise. Non pour les postes dans les établissements du réseau traditionnel.

Les frais de scolarité des enfants sont-ils pris en charge ?

Oui en pratique. La scolarité pour les enfants des agents détachés à la Mission laïque française est gratuite.

Le transport sur place est-il assuré et pris en charge ?

Non, sauf, parfois, dans certaines écoles d’entreprise.

Comment est composée la population scolaire des établissements de la Mission laïque française ?

Dans le réseau traditionnel, la population scolaire est très majoritairement composée d’enfants du pays d’accueil (environ 80 %). Ce n’est pas le cas dans nos écoles d’entreprise puisqu’elles accueillent les enfants des cadres expatriés par leur société.

Le calendrier des vacances scolaires est-il calqué sur le calendrier français ?

Le calendrier se rapproche du calendrier français, en tenant compte des fêtes légales locales. Le nombre de demi-journées de travail doit être le même qu’en France pour ne pas risquer de perdre l’homologation de l’établissement.

Combien d’heures d’enseignement doit on assurer ?

Il faut assurer le même service qu’en France, sauf en écoles d’entreprise où le service comprend l’enseignement devant élèves, les activités péri-éducatives (sport, théâtre, musique ...) et la participation aux concours proposés par les établissements.